Factores e impactos de la rotación de personal en la industria de latinoamérica
DOI:
https://doi.org/10.5377/rtu.v13i36.17639Palabras clave:
Industria maquiladora, Latinoamérica, Manufactura, México, Rotación de personalResumen
El presente artículo de revisión tiene como objetivo analizar cuáles han sido los principales motivos que causan un alto índice de rotación de personal operativo o administrativo en las empresas industriales de Latinoamérica de habla hispana, así como, mostrar qué consecuencias o impactos tiene este factor en las mismas. Durante la revisión bibliográfica, donde se utilizaron diferentes criterios de inclusión y exclusión para localizar los mejores artículos para documentar este tema, se seleccionaron 26 diferentes, entre ellos hay unos que estudiaron casos de la industria maquiladora en diferentes ciudades del país México, así como, varios casos de empresas industriales en diferentes países de Latinoamérica de habla hispana (19 países considerando a México) tales como Honduras, Perú, Colombia, Guatemala, Ecuador, El Salvador, Costa Rica, República Dominicana y Chile, también se analizará y comparará las diferentes soluciones propuestas de los autores para que las empresas puedan aplicarlas en búsqueda de la reducción en la rotación de su personal.
Descargas
Citas
Aguilera, G. & Sierra, I. (2018). Causas y efectos de la rotación del personal operativo en una empresa manufacturera. Repositorio Unitec, 1-104.
Aliaga, R. (2019). Factores que influyen en la rotación del personal caso empresa “Avecitas”. Repositorio Institucional Continental. 1-91.
Aranibar, M. F., Melendres, V. D., Ramírez, M. C. & García, B. (2018). Los factores de la rotación de personal en las maquiladoras de exportación de Ensenada, B.C. Revista Global de Negocios, 6 (2), 25-40.
Arriola, K., Colocho, K. & Pililla, C. (2021). Modelo administrativo para medir el clima organizacional con relación al plan estratégico empresarial de Industrias Magaña L., S.A. de C.V. Repositorio académico de la Universidad Católica de El Salvador. 1-109.
Barón, A. (2020). Incidencia del uso de prestaciones laborales superiores en la rotación de personal de una empresa maquiladora en la ciudad de Ensenada. Un estudio de caso. Repositorio de la Universidad Autónoma de Baja California. 1-102.
Bustos, S. (2021). Correlación entre la rotación de personal y el Síndrome de Burnout y su prevalencia en los colaboradores de nuevo ingreso del Centro de Servicios Compartidos de Bayer - Costa Rica para el departamento de Operaciones de Recursos Humanos durante el periodo 2019 -2020. Repositorio Institucional de la Universidad Técnica Nacional. 1-109.
Cenen, V. (2021). Rotación de personal y productividad en una Empresa Naval Metalmecánica, Callao, 2021. Repositorio de la Universidad César Vallejo. 1-70.
Cifuentes, T. (2017). Análisis de factores que influyen en la rotación de personal en una empresa del rubro de alimentos y bebidas. Repositorio académico de la Universidad de Chile. 1-67.
Flores, J. & Llanos, N. (2020). Factores de la rotación de personal con mayor relevancia en una empresa constructora, en Cajamarca durante el año 2020. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. 1-65.
Gaitán, S. (2023). Creación de plan estratégico para el departamento de talento humano para reducir la alta rotación de personal de obra en la constructora Innova S.A.S. Repositorio Universidad Santo Tomás. 1-39.
Gálvez, U. (2018). Altos índices de rotación de personal en una compañía procesadora de camarón y su impacto en los costos. Repositorio de Universidad Panamericana. 1-75.
García, E. (2017). Fuerza laboral multigeneracional en la industria de arneses automotrices y su impacto en la rotación voluntaria del personal operativo: El caso de Cd. Juárez. Revista de Investigación en Ciencias Contables y Administrativas. 3 (1), 91-110.
García, E., Ramos, P. & Sánchez, O. (2018). Identificación de las principales causas de la rotación del personal operativo en la industria electrónica de Ciudad Juárez: un estudio exploratorio. Emprendimiento, Negocios y la Responsabilidad Social en las Organizaciones. 1, 956-974.
García, S. (2018). Estudio: Rotación de personal operativo en Gildan Villanueva. Repositorio de la Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC. 1-61.
Guillén, S., García, H. & Nieto, D. (2018). Reducir rotación: propuesta de un modelo teórico para minimizar costos. Revista NovaRua. 10 (17), 6-22.
Hernández, Y., Hernández, G., Burguete, M. & Acle, R. (2018). Las prácticas organizacionales y su relación con la rotación de personal en la industria del vestido del estado de Tlaxcala, México. Revista Internacional Administración & Finanzas. 11 (1), 1-13.
Hernández, Y., Jaramillo, J., & Hernández, G. (2021). La relación entre el compromiso organizacional y la rotación de personal obrero. Estudios de Administración, 28 (1), 102-129.
Langle, M., Méndez, O. & Sánchez, J. (2021). Factores predictores del índice de rotación de personal: el caso de una empresa maquiladora en Reynosa. Análisis Económico, 36 (93), 119-140.
Limas, M., (2022). Inferencia de la rotación de personal en empresas industriales, Lima, 2022. Repositorio de la Universidad Peruana de las Américas. 1-40.
Mori, S. (2022). La rotación de personal en una empresa manufacturera, Lima- 2022. Repositorio de Universidad César Vallejo. 1-81.
Pérez, A., Montes, A. & Carrillo, I. (2017). La rotación de personal y su efecto en la productividad del empleado a nivel operativo en una empresa maquiladora en Ciudad Juárez, Chihuahua. Memorias Congreso Internacional de Investigación Científica Multidisciplinaria, 5 (1), 18-32.
Pérez, S., Ávalos, C. & Canchola, M. (2018). Factores que influyen en la rotación del personal operativo en la industria maquiladora de ciudad Juárez, Chihuahua. Administración y Praxis (Tomo I): Un enfoque desde la industria Maquiladora. 1, 41-60.
Reyes, G., Maynez, A., Cavazos, J. & Hernández, J. (2018). Contrato psicológico, agotamiento y cinismo del empleado: su efecto en la rotación del personal operativo en la frontera norte mexicana. Contaduría y Administración 64 (2), 1-19.
Rodríguez, A. (2020). Estudio de los factores que originan la rotación del personal. Caso: ECUATRAN S.A. Repositorio PUCESA. 1-84.
Uzarraga, G. & Melgoza, R. (2021). Incentivos, buen trato y la rotación de operadores en la industria maquiladora. Academic Journal of Studies in Society, Sciences and Technologies – Geplat Papers. 2 (2), 1-17.
Ventura, M. & Guridy, J. (2018). Análisis de la motivación y rotación de personal en las PyMEs comerciales de Santo Domingo Oeste. Caso G&G Comercial, año 2017. Repositorio Institucional R1-UNPHU. 1-45.
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2024 Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.
The authors who publish in this journal agree to the following terms.
- The author or authors of the articles, essays or research grant the National Autonomous University of Nicaragua, Managua (UNAN-Managua) the editing rights (copyright) of the submitted work, therefore the University has the exclusive right to publish the article for the entire copyright period.
- These copyrights/authors authorize Torreón Universitario Magazine and the University to edit and disseminate/publish the article in said Magazine, including printed and electronic reproduction, storage, retrieval and any other type of publication, and sources of secondary information as services. of summaries and databases, they also empower it to protect the article against unauthorized use for dissemination by printed or electronic media (PDF, HTML, EPUB, XML or others).
License for use of content
The magazine uses the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 4.0 International License.
Under this statement:
This journal is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License. It can be copied, distributed and transmitted publicly as long as the author and source are cited (Revista Torreón Universitario), it should not be modified or used for any commercial purpose. The full license can be found at http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/.