Factors and impacts of employee turnover in the latin american industry
DOI:
https://doi.org/10.5377/rtu.v13i36.17639Keywords:
Latin America, Manufacturing, Maquiladora industry, Mexico, Staff turnoverAbstract
The purpose of this article is to analyze which are the main reasons that cause a high rate of staff turnover in the Spanish-speaking Latin America industry and to show what consequences or impacts this factor has on them as well. During the bibliographical revision, where different inclusion and exclusion criteria were used to search the best articles to document this topic, 26 different were selected, among them are some that studied maquiladora industry cases in different cities of Mexico country and several cases of different Spanish-speaking Latin America (19 countries considering Mexico) industrial companies such as Honduras, Peru, Colombia, Guatemala, Ecuador, El Salvador, Costa Rica, Dominican Republican and Chile. Will be analyzed and compared different proposed solutions given by the authors for the companies to apply them searching for the staff turnover rate reduction.
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