The impact of 4.0 Industry on Human Resources

Authors

DOI:

https://doi.org/10.5377/rtu.v12i33.15893

Keywords:

abilities, Industry 4.0, training

Abstract

The constant advance of new technologies leads to modifications in the manufacturing industry that seeks to innovate in different tools to continue advancing parallel to the 4.0 revolution. The competition now shows a tendency to modify jobs and filter the selection of candidates to meet the requirements of a company. Terms such as flexibility, optimization, efficiency and value creation are key aspects to consider as essential skills in hiring staff. The objective of this article is to delve into the new skills required from professionals to adapt to the changes that this new stage of the industry brings.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Akbar, M. (2016). Digital Technology Shaping Teaching Practices in Higher Education. Frontiers in ICT.

Balarezo, A. (2020). Recursos humanos 4.0 y las competencias del empleado. UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS.

Basco, A. I., Beliz, G., Coatz, D., & Garnero, P. (2018). Industria 4.0: Fabricando el Futuro. Buenos Aires: Inter-American Development Bank.

Cardozo, A. (2021). EL ENFOQUE RRHH 4.0. ¿ESTÁ CAMBIANDO FINALMENTE LA FUNCIÓN RECURSOS HUMANOS? RILCO.

Castellanos Rivero, P. A., & Escott Mota, M. (s.f.). EVOLUCIÓN DE LAS HABILIDADES LABORALES EN LA INDUSTRIA 4.0 Y SU IMPACTO FINANCIERO.

Echeverría, B. (2018). Revolución 4.0, Competencias, Educación y Orientación. Revista Digital de Investigación.

García, J. (2021). LA INDUSTRIA 4.0 EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. Universidad de Jaén Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas.

Guerra, R. P. (2020). La industria 4.0 y su relación con la Gestión de los Recursos Humanos. International Journal of Good Conscience., 1-21.

Jaén, D. (2019). Tendencias en gestión de recursos humanos en una empresa saludable y digitalizada. International Journal of Information Systems and Software Engineering for Big Companies.

Peña-Jimenez, M., Battistelli, A., Odoardi, C., & Antino, M. (2021). Exploring skill requirements for the Industry 4.0: A worker-oriented approach. Anales de psicología.

Pfohl, H.-C., Yahsi, B., & Kurnaz, T. (2015). The Impact of Industry 4.0 on the Supply Chain. ECONSTOR.

Reséndiz-Prado, A., Torres-Mansur, S., & Placeres-Salinas, S. (2020). ¿Cómo reinvertarse para ser competitivos en la Industria 4.0? Vinculatégica.

Roda, P. (2020). El impacto de la cuarta Revolución Industrial en la gestión de los Recursos Humanos. Estudio de caso de una empresa en la Industria 4.0 en Aragón. Universidad Zaragoza.

Wandel, M. (2021). NUEVAS TECNOLOGÍAS Y AGRICULTURA 4.0: IMPACTO EN LOS RECURSOS HUMANOS DE LA INDUSTRIA AGRÍCOLA EN CENTROAMÉRICA. Universidad Pontificia Comillas.

Ynzunza Cortés, C. B., Izar Landeta, J. M., Bocarando Chacón, J. G., Aguilar Pereyra, F., & Larios Osorio, M. (2017). El Entorno de la Industria 4.0: Implicaciones y Perspectivas Futuras. Conciencia Tecnológica.

Published

17-03-2023

How to Cite

de la Garza Rodríguez, L. M., & Toscano Moctezuma, J. A. . (2023). The impact of 4.0 Industry on Human Resources. Revista Torreón Universitario, 12(33), 85–91. https://doi.org/10.5377/rtu.v12i33.15893

Issue

Section

Social sciences, Business education and Law

Similar Articles

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.