Strategic management of intergenerational work teams in organizations.

Authors

DOI:

https://doi.org/10.5377/rtu.v11i32.15004

Keywords:

Intergenerational teams, productivity, leadership, competitiveness

Abstract

The objective of this article is to represent the relationship of intergenerational teams with productivity, competitiveness, leadership, and conflict management in organizations, and thus to know the impact they generate in the fulfillment of objectives. Through a bibliographic search, 50 articles were extracted, of which 12 were selected for review and analysis. The results of the analysis highlight the task of the company to manage the aspects that surround its staff, contemplate the different ways of acting and thinking of the generations, take advantage of the skills of each person to improve the development of human capital, promote the exchange of ideas and knowledge between generations to obtain creative solutions that favor the productivity of the organization.

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Published

21-10-2022

How to Cite

Moreno Carrillo , L. H., & Toscano Moctezuma, J. A. (2022). Strategic management of intergenerational work teams in organizations. Revista Torreón Universitario, 11(32), 70–80. https://doi.org/10.5377/rtu.v11i32.15004

Issue

Section

Social sciences, Business education and Law

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